Projekt ADAPTA

V měsíci lednu připravujeme ve spolupráci s OHK Liberec další vzdělávací aktivity pro propouštěné zaměstnance.

Zájem je o moduly:

- kariérové poradenství, soft skills, odborné jazykové kurzy

 



Celou novinku naleznete zde


Motivačně poradenský program 50+

Dne 2.1.2012 jsme zahájili v projektu 50+nová kariéra třetí běh motivačně poradenského programu.

Připravujeme Kvalifikační kurz pracovníka v sociálních službách od 16.1.2012. Také tento kurz je v rámci projektu 50+.



Celou novinku naleznete zde


Projekt 50+ nová kariéra

 Dne 1.10.2011 jsme zahájili realizaci projektu Poradenstvím k řízení vlastní kariéry po padesátce. Projektové aktivity pomohou s pracovním uplatněním lidem starším padesáti let. Projekt je spolufinancován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Další informace najdete na: www.50-plus.cz


Celou novinku naleznete zde


Vzdělávejte se pro růst!

Firmy mohou žádat dotace na vzdělávání svých zaměstnanců včetně refundace jejich mezd v době školení.


Celou novinku naleznete zde


ADAPTA - program pro propuštěné zaměstnance

Úspěšně pokračují vzdělávací aktivity v projektu ADAPTA. Zahájili jsme aktivity pro nové skupiny účastníků. Dokončili jsme pro dvě skupiny kariérové poradenství a zahajujeme trénink soft skills. Po celou dobu pokračuje intenzivní vyhledávání nových pracovních pozic.

 

 



Celou novinku naleznete zde


 

Aktuality
Profil
Projekty
Kontakty
Volné pozice
Fotogalerie
Napište nám
Interní sekce
Katalogy


OTEVŘENÉ SEMINÁŘE

Firemní vzdělávání


NABÍZÍME:
ANALYTICKÉ ČINNOSTI
VZDĚLÁVACÍ OBLASTI
DALŠÍ PROGRAMY PRO FIREMNÍ ROZVOJ


Cíl ve firemním vzdělávání

Sladit veškeré vzdělávání a výcvik přímo s potřebami organizace.
Vytvořit a implementovat systém rozvoje pracovníků, kterým společnost získá:

  • vyšší kompetentnost pracovníků
  • vyšší pocit sounáležitosti pracovníků vůči firmě
  • stabilizaci týmu
  • upevnění vnitřních vztahů
  • posílení interpersonální komunikace
  • zvýšení efektivity
  • zvýšení konkurenceschopnosti

Školící cyklus
Náš přístup k systému rozvoje pracovníků vychází ze 4 základních fází školícího cyklu:
I. zhodnocení současného stavu a analýza vzdělávacích potřeb
II. stanovení primárních potřeb školení
III. vypracování programu školení
IV. implementace programu školení

Po implementaci plánu školení následuje objektivizované zhodnocení dosaženého stavu a analýza nově vzniklých potřeb vzdělávání.

Je vytvářen systém zpětné vazby, který monitoruje spojení teorie s praxí, vyvozuje slabá místa a nedostatky a další semináře jsou cíleně koncipovány na odstranění těchto nedostatků. Školící cyklus pokračuje na vyšší úrovni.

Formy
  • semináře
  • kurzy
  • výcviky
  • workshopy
  • outdoor team buildingy
  • koučování

Metody
Přednáška, případové studie, modelové situace, hraní rolí, diskuse, skupinové řešení problémů, testy, videotrénink interakcí.






   
Profiwebdesign tvorba www - webové prezentace www.profiwebdesign.cz MMOShop.cz
© AABYSS 2008